Puis-je faire bénéficier mon salarié d’une formation, en tant que particulier employeur ?
Vous êtes particulier employeur et vous souhaitez que votre salarié bénéficie d’une formation pour enrichir ses compétences. Deux dispositifs s’offrent à vous, s’il souhaite se former.
Particulier employeur, développement de compétences
Dans le cadre du plan de développement des compétences
En tant que particulier employeur, et dans le cadre du plan de développement des compétences, vous pouvez décider de former votre salarié pendant son temps de travail. Ainsi, un total de 58 heures de formation par an sont accordées à l'employé et sont utilisables dès la première heure travaillée.
Dans le cadre du CPF
Le salarié peut prendre l’initiative d’entamer une formation grâce aux droits cumulés sur son compte CPF. Ce dernier est alimenté chaque fin d’année dans la limite de 150 heures sur 8 ans (24 heures de formation par an pendant les 5 premières années puis de 12 heures par an pendant les 3 années suivantes pour un travail à temps complet).
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