Bénéficiez d’une formation alternance spécialisée dans l’aide à la personne et le secteur du médico-social
Vous souhaitez effectuer un contrat d’alternance dans le but de suivre une phase théorique tout en acquérant une expérience professionnalisante ? Deux choix s’offrent à vous. (ou : le contrat de professionnalisation est fait pour vous.)
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise, de bénéficier du soutien et de l’encadrement d’un maître d’apprentissage et d'appartenir à un centre de formation des apprentis (CFA) pendant une durée d’un à trois ans.
L’apprentissage s’adresse aux personnes dont l’âge est compris entre 16 et 29 ans, ainsi qu’aux travailleurs handicapés, sans restriction d’âge.
Le contrat de professionnalisation, tremplin vers l’insertion professionnelle
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre l’employeur et le salarié (en CDD ou en CDI). Cette expérience permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou par la branche professionnelle.
Le contrat de professionnalisation s’adresse à toute personne âgée de plus de 16 ans et sans limite d’âge
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