La reconversion, ou la promotion par alternance, permet aux salariés d’une entreprise, et notamment ceux ne disposant pas d’une qualification suffisante en termes d’évolution technologique ou d’organisation du travail de bénéficier d’une remise à niveau ou d’une évolution de leur carrière professionnelle.
Dans le cadre de la PRO-A, le salarié alterne entre périodes de formation et périodes en entreprise.
Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, recense l’ensemble des heures de formation acquises tout au long de votre vie active et jusqu'à votre départ à la retraite. Ce compte vous permet de bénéficier de formations et s’adresse à tous les actifs, durant l’ensemble de leur vie professionnelle.
Votre compte CPF, destiné à la formation salarié, est alimenté chaque fin d’année dans la limite de 150 heures sur 8 ans. En savoir plus
Suite à la crise du COVID-19, toute entreprise possédant des salariés en activité partielle* peut bénéficier de la mise en place du dispositif FNE-Formation. Ce dernier peut être facilement mis en œuvre suite à la signature d’une convention entre l’entreprise et la DREETS.
*L’ensemble des salariés soumis au chômage partiel sont éligibles, à l’exception des alternants.
Votre employeur peut vous proposer de bénéficier d’une formation 100% prise en charge par votre entreprise, dans le cadre du plan de développement de compétences. Cette méthode vous offre l’avantage d’être rémunéré pendant la période de formation, ainsi que d’être indemnisé de vos frais annexes.
